FACILITATOR DEVELOPMENT PROGRAM
หลักสูตรเบื้องต้น 3 modules (2 วัน/module รวมทั้งสิ้น 6 วัน)
เป้าหมาย
เป้าหมายด้านการพัฒนาภาวะผู้นำ :
- เพื่อพัฒนา Mindset ของการเป็น ผู้นำแบบ Facilitator ให้กับผู้นำและทีมงาน
- เพื่อพัฒนาความเป็นผู้นำแบบ Facilitator ให้มีทักษะในการบริหารทีมงานและองค์กรอย่างมีส่วนร่วม เกิดความไว้วางใจ แรงบันดาลใจและเป็นหนึ่งเดียว
- เพื่อให้ผู้นำและทีมงานใช้ทักษะการเป็น Facilitator ลดช่องว่างการสื่อสารและการทำงานในทีมและระหว่างทีม รวมถึงการคิดแก้ปัญหาองค์กรร่วมกัน (โดยเฉพาะปัญหาที่เร่งด่วน ซับซ้อน และยังไม่เห็นทางออก)
.
เป้าหมายด้านวัฒนธรรมองค์กร:
- เพื่อสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดรับฟังปัญหาและหาทางออกร่วมกันอย่างยั่งยืน
- เพื่อสร้างวัฒนธรรมองค์กรแห่งการเรียนรู้ที่ทุกคนกล้าแชร์มุมมอง & ความคิดเห็น และ ร่วมคิดเพื่อพัฒนาองค์กรไปด้วยกัน
.
เป้าหมายด้านการพัฒนาองค์กร:
- เพื่อสนับสนุนการพัฒนาผู้นำผู้สร้างการเปลี่ยนแปลงองค์กร ให้เกิดการสื่อสารและทำงานร่วมกันอย่างเข้าอกเข้าใจ คิดแก้ปัญหาความท้าทายขององค์กรร่วมกัน
.
3 Modules of Facilitator Development Program
.1) Principle of Facilitation
2) Facilitating High-Performing Team
3) Leading & Facilitating Organization
Module 1: PRINCIPLE OF FACILITATION
Learning Topics & Skills (2 วัน)
- Facilitator: New Leadership Paradigm: ผู้นำแบบ Facilitator & กระบวนทัศน์ใหม่ของผู้นำ
- The Principles of Facilitation: หลักการสำคัญของการ Facilitation
- Awareness Training: ฝึกฝนการตระหนักรู้
- Creating Safe Space: การสร้างพื้นที่ปลอดภัย สำหรับการพูดคุย/การเรียนรู้ที่สำคัญ
- Empathic Listening: การฟังที่เข้าไปนั่งในใจผู้คน
- Empowering Participation & Dialogue: ศิลปะของการสร้างการมีส่วนร่วม และการเรียนรู้/ พูดคุยที่ลงลึก
.
Module 2: FACILITATING HIGH-PERFORMING TEAM
Learning Topics & Skills (2วัน)
- Essential Facilitation Skills: ทักษะ Facilitation สำหรับการนำพาทีม
- Psychological safety: ความรู้สึกปลอดภัย และไว้วางใจ
- Building High-Performing Team: การสร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูง
- The Power of Hidden Team: พลังแห่งทีมเวิร์คที่ซ่อนอยู่ในองค์กร
- Collaboration Mapping: แผนที่กลยุทธ์ในการสร้างความร่วมมือ
- Appreciation & Recognition at work: การชื่นชมและการให้คุณค่าในที่ทำงาน
.
.
Module 3: LEADING & FACILITATING ORGANIZATION
Learning Topics & Skills (2วัน)
- Finding Transformative Issue for Organization Development: การค้นหาวาระกลุ่ม/องค์กร ที่สำคัญต่อการเปลี่ยนแปลง
- Advanced Facilitation Skills for Leading Change: ทักษะ Facilitation เพื่อนำพาการเปลี่ยนแปลงในองค์กร
- Reading Group Signal & Energy: ทักษะการอ่านสัญญาณและพลังกลุ่ม
- Action Learning: กระบวนการเรียนรู้และแก้ปัญหาจริงขององค์กร ที่เร่งด่วน ซับซ้อน และยังไม่เห็นทางออก
- Double-Loop Learning: การสร้างการเรียนรู้แบบ Double-Loop
- Community of Practice: การสร้างชุมชนแห่งการเรียรู้ในองค์กร
.
กระบวนการ
- 3 Modules สำหรับ Training Workshop รวม 6 วัน (ภายในระยะเวลา 3-4 เดือน)
- Workshop ต่อเนื่องจากหลักสูตรเบื้องต้น เพื่อฝึกฝนทักษะผู้นำแบบ Facilitator 6-12 เดือน
.
.
.
สนใจปรึกษาปัญหาองค์กร/หลักสูตรฝึกอบรม
ติดต่อ : โทร 083 008 5588
Contact@DOJOSpirit.co
www.dojospirit.co
.
.
.
