Team Building ที่มีความหมาย คือการเปิดใจ พูดคุย รับฟัง มองเห็นคุณค่าซึ่งกันและกัน

Team Building ที่มีความหมาย คือการเปิดใจ พูดคุย รับฟัง มองเห็นคุณค่าซึ่งกันและกัน

“การสร้าง “ความร่วมมือ” เป็นทั้งเรื่อง Mindset และกลยุทธ์การทำงาน”

Complex Problem Solving เราใช้ปัญหา/ความท้าทายจริงขององค์กรเป็นโจทย์ในการพัฒนาทีมและภาวะผู้นำ

ไดอะล็อค (Dialogue) คือ วิถีใหม่ของการพูดคุยและการคิดร่วมกัน เป็นพื้นที่ของการรับฟัง พูดคุยอย่างมีส่วนร่วม ด้วยความเคารพให้เกียรติเท่าเทียม ไดอะล็อคจึงเป็นกระบวนทัศน์ใหม่ที่สามารถนำมาบ่มเพาะให้เกิดขึ้นในวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้เกิดการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

ทางออกที่ยั่งยืนสำหรับองค์กร คือ การสร้างวัฒนธรรมขององค์กรแห่งการเรียนรู้ เพื่อที่สามารถปรับตัวไปกับการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจ ไปพร้อมๆ กับการเติบโตด้านในของผู้คนในองค์กร