Complex Problem Solving เราใช้ปัญหา/ความท้าทายจริงขององค์กรเป็นโจทย์ในการพัฒนาทีมและภาวะผู้นำ

ไดอะล็อค (Dialogue) คือ วิถีใหม่ของการพูดคุยและการคิดร่วมกัน เป็นพื้นที่ของการรับฟัง พูดคุยอย่างมีส่วนร่วม ด้วยความเคารพให้เกียรติเท่าเทียม ไดอะล็อคจึงเป็นกระบวนทัศน์ใหม่ที่สามารถนำมาบ่มเพาะให้เกิดขึ้นในวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้เกิดการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน

ทางออกที่ยั่งยืนสำหรับองค์กร คือ การสร้างวัฒนธรรมขององค์กรแห่งการเรียนรู้ เพื่อที่สามารถปรับตัวไปกับการเปลี่ยนแปลงในโลกธุรกิจ ไปพร้อมๆ กับการเติบโตด้านในของผู้คนในองค์กร

“หลักสูตรนี้จะเป็นการถ่ายทอดหัวใจของการให้และเปิดรับ FEEDBACK ที่จะช่วยสร้างความยั่งยืนให้กับการเติบโตของผู้คนและองค์กร”

หลักสูตรนี้ถ่ายทอดหัวใจของการฟัง อันเป็นการสื่อสารเพื่อสร้างความร่วมมือ และนำไปสู่กระบวนการคิดร่วมกัน

หลักสูตรนี้จะเป็นการถ่ายทอดหัวใจของการสื่อสาร เพื่อสร้างความร่วมมือ

ทักษะการปลดล็อคและนำพาการพูดคุยที่สำคัญ ทลายกำแพง ให้ทีมงานเปิดใจ กล้าคิดเห็นแตกต่าง สร้างการตระหนักรู้ ให้คนอยากเปลี่ยนแปลงด้วยตนเอง

"เราจะเปลี่ยนตัวเองเป็น Agile Leader เพื่อนำพาองค์กรไปสู่ Agile Organization ได้อย่างไร?"่ สร้าง Agile Leadership & Mindset ให้ผู้นำการเปลี่ยนแปลง สู่การเป็น Agile Organization ที่ส่งเสริม Business Agility และเรียนรู้เคล็ดลับการทำ Agile Transformation ให้ประสบความสำเร็จ

เราจะใช้ Conflict ให้เป็นโอกาสในการเติบโต และสร้าง High-Performing Team ได้อย่างไร ?

ปลดล็อคให้คนกล้าคิด กล้าแสดงความคิดเห็นที่แตกต่างอย่างสร้างสรรค์ เพื่อนำไปสู่การร่วมคิดแก้ปัญหาที่สำคัญของทีมและองค์กรได้